Success MindsetMaps™.

Mindset.

MindsetMaps™ basiert auf dem Success Factor Modeling™ von Robert und John Dilts. Ein Mindset ist die Gesamtheit Ihrer Überzeugungen und Denkgewohnheiten; es bestimmt, wie Sie eine Situation wahrnehmen und wie Sie darauf reagieren. Und es lässt sich verändern. Genau dort setzt die Arbeit an.

Drei Ebenen.

• Meta-Mindset – Ihre innere Ausrichtung: Vision, Werte, Rolle.
• Macro-Mindset – Ihre Denkgewohnheiten und Erfolgsroutinen.
• Micro-Mindset – Ihre konkreten Handlungen und Prioritäten.

Wann es sinnvoll ist.

• Vor einer schwierigen Entscheidung.
• Wenn Sie sich blockiert fühlen und Klarheit brauchen.
• Vor der Übernahme einer größeren Führungsverantwortung.
• In Phasen persönlicher oder strategischer Neuorientierung.
• Als Vorbereitung auf das immersive Leadership Training oder ein längeres Coaching.

Wie es abläuft.

1. Sie machen online den Mindset Health Scan™ – Dauer ca. 20 Minuten.
2. Wir gehen Ihren Report gemeinsam durch: 90 Minuten, online oder in Wien, vertraulich.
3. Sie entscheiden, an welchen Aspekten Ihres Mindsets Sie weiterarbeiten – allein oder begleitet.

Der Report enthält eine grafische Darstellung Ihrer MindsetMap, eine ausführliche Beschreibung aller drei Ebenen, Warnsignale, Stärken und Möglichkeiten – und zu jedem Aspekt konkrete Fragen zur Reflexion.

Optionale Erweiterungen.

Follow-up Coaching. Ein bis drei Sessions à 60 Minuten, die auf dem Report aufbauen. Sinnvoll, wenn der Debrief konkrete Entwicklungsfragen aufgedeckt hat.

Wiedererhebung. in zweiter Mindset Health Scan™ frühestens sechs Monate nach der Erstmessung, mit Gegenüberstellung beider Reports. Macht Veränderung sichtbar – für Sie, gegebenenfalls auch gegenüber einer HR-Sponsorin oder einem HR-Sponsor als Beleg eines Entwicklungspfades.

Für HR und L&D.

MindsetMaps™ ist auch für mehrere Führungskräfte einer Organisation buchbar. Jede Person erhält ihren eigenen Scan, ihren eigenen Report, ihren eigenen Debrief; die Vertraulichkeit bleibt in jedem Einzelfall gewahrt. Sinnvoll, wenn Sie eine neue Führungsebene strukturiert einarbeiten, vor einer Beförderungsentscheidung mehrere Kandidatinnen und Kandidaten einschätzen oder ein Hochpotenzial-Programm mit individueller Reflexionsgrundlage beginnen.

Eckdaten.

• Instrument: Mindset Health Scan™ (Online-Assessment) + 90-Minuten-Debrief.
• Dauer gesamt: ca. zwei bis drei Wochen von Versand bis Debrief.
• Ort: online oder in Wien.
• Sprachen: Deutsch, Englisch.
• Investition Standortbestimmung: € 1.200 zzgl. USt. pro Person.
• Investition als HR-Paket: € 990 zzgl. USt. pro Person, ab drei Führungskräften aus derselben Organisation.
• Wiedererhebung: € 890 zzgl. USt. pro Person.
• Follow-up Coaching: zum regulären Honorar – Details im Vorgespräch.

Der Coach.

Ich bin der erste in Österreich zertifizierte MindsetMaps™ Coach. Direkt zertifiziert durch das MindsetMaps™ International Programm von Robert Dilts und Mickey Feher. Daneben Zertifizierter Generative Coach (Robert Dilts & Stephen Gilligan), Systemischer Coach und Aufstellungsleiter. Mehr über mich.

Ergänzend zum Leadership Training.

MindsetMaps™ und das Immersive Leadership Training wirken einzeln und ergänzen sich. Eine individuelle Standortbestimmung vor dem Training schafft Tiefe in der Reflexion, eine Wiedererhebung danach macht persönliche Entwicklung sichtbar.